תהליך המועמדות

חשוב לנו להקפיד על יחס אישי וליווי לאורך כל הדרך. את התהליך מלווה נציגת מרכז הגיוס והקליטה לצד המנהלים המקצועיים ומנהלי משאבי אנוש ביחידה אליה את/ה מועמד/ת.

 

מהם השלבים בקבלה לרפאל?


  • ראיון טלפוני - מטרת הראיון הינה תיאום ציפיות ראשוני והשלמת פרטים אישיים

  • ראיון מקצועי - מטרת הראיון הינה בחינת ההתאמה המקצועית לתפקיד המיועד. הראיון נערך על ידי נציג מקצועי מהיחידה הרלוונטית ונציג משאבי אנוש.

  • מבדקי התאמה במכון מיון - מטרת המבדקים, הנערכים במכון מיון והערכה, להעמיד לרשותנו מידע נוסף לצורך בחינת התאמתך לתפקיד. לצורך כך עליך לפנות מספר שעות מזמנך ביום המבדק.

  • בדיקת התאמה ביטחונית - רפאל עוסקת בפרויקטים קריטיים לביטחון המדינה ובכך משפיעה, בין היתר, על זירת הקרב העתידית. זו הסיבה שעל המעוניינים לעבוד אצלנו לעבור בדיקת התאמה ביטחונית. לשם כך עליך למלא שאלון אישי לצורכי קביעת התאמה ביטחונית בהתאם להנחיות של נציגת מרכז הגיוס והקליטה המלווה אותך בתהליך. בהמשך ההליך מתקיים תחקיר בעל פה ביחידת הביטחון אשר מטרתו קבלת סיווג בטחוני מתאים (הסבר לגבי התהליך נמצא בראשית השאלון).

  • כשירות רפואית - כל מועמד לעבודה ברפאל חייב בבדיקות רפואיות הכוללות בדיקה של רופא המשפחה ובמידת הצורך רופא החברה, בהתאם לעיסוק העתידי.

  • תנאי העסקה - תנאי העסקתך יסוכמו עימך במהלך תהליך הגיוס. לשם כך תזומן לפגישה אישית עם מנהלת משאבי אנוש ביחידה אליה אתה מיועד.

במידה ותעלנה שאלות נוספות במהלך תהליך הגיוס הנך מוזמן לפנות לנציגת הגיוס.


Powered By Niloosoft Hunter HRMS